Вопрос № 200455 от 05.06.2024 10:03
Натали

Чем грозит применение к работнику производственного календаря другого региона с региональным праздником?

С ответом
  
Добрый день. Подскажите пожалуйста - работник работает в регионе, где применяется общероссийский производственный календарь, а работодатель применил к нему производственный календарь своего региона, где есть региональный праздник. Т.е. у работника из ниоткуда образовался выходной день в табеле хотя работодатель не уведомлял о выходном работника в том регионе и фактически работник работал в этот день в своем регионе. Не будет ли теперь у работника этого по году недоработки по вине работодателя - если по общероссийскому производственному календарю на 8 часов больше будет годовая норма труда, чем теперь фактически у человека будет. И как быть с рабочим днем - что в регионе работодателя все отдыхали, а работник в другом регионе фактически работал, а по табелю "В" имеет в этот день.

Ответ:
Если работник фактически работал в этот день, то недоработки не будет. Табель заполнен неверно. По нашему мнению, неверное заполнение табеля само по себе не влечет нарушение прав работника.

Правовое обоснование:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ст. 91 ТК РФ)